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近日，遼寧大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院副教授周宇作為通訊作者與暨南大學(xué)教授王春超、廣東金融學(xué)院講師肖艾平的合作論文“Teamwork and Human Capital 

Development”在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)頂級(jí)期刊Journal of Human Resources（JHR）上正式發(fā)表。

該文是遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部教師近兩年繼在經(jīng)濟(jì)學(xué)各領(lǐng)域國(guó)際頂級(jí)期刊如RESTAT（余淼杰1篇），JDE（余淼杰、殷立娟各1篇），JPubE（陳烽1篇），JEMS（高明1篇），JLE（楊哲1篇），JET（何超1篇）之后發(fā)表的第8篇論文，是“雙一流”建設(shè)又一標(biāo)志性成果，表明遼大的經(jīng)濟(jì)學(xué)科“雙一流”建設(shè)又獲新的突破。

論文簡(jiǎn)介：本文研究了團(tuán)隊(duì)合作如何影響學(xué)生在學(xué)業(yè)成績(jī)和人格特質(zhì)上的人力資本積累。在我國(guó)的一個(gè)縣域內(nèi)，實(shí)驗(yàn)隨機(jī)選擇小學(xué)的班級(jí)，并在實(shí)驗(yàn)班級(jí)內(nèi)形成團(tuán)隊(duì)以完成團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。研究發(fā)現(xiàn)，相較于未組建團(tuán)隊(duì)的控制組班級(jí)，組建團(tuán)隊(duì)的行為可以顯著提高學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也會(huì)導(dǎo)致人格特質(zhì)發(fā)生變化。實(shí)驗(yàn)班內(nèi)的學(xué)生在“大五人格”中的盡責(zé)性、外向性、開(kāi)放性和神經(jīng)質(zhì)等方面相較于控制組班級(jí)得分較高，但在親和性方面得分較低。這些結(jié)果與心理學(xué)文獻(xiàn)中對(duì)于人們?cè)诮邮盏奖憩F(xiàn)動(dòng)機(jī)激勵(lì)時(shí)的人格特質(zhì)變化相符，即實(shí)驗(yàn)組學(xué)生有激勵(lì)為團(tuán)隊(duì)獲得更好表現(xiàn)而努力。因此，組建團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是促進(jìn)小學(xué)生人力資本積累的有效手段。

期刊簡(jiǎn)介：Journal of Human Resources創(chuàng)刊于1965年，影響因子為5.3，由威斯康辛大學(xué)出版社（University of Wisconsin Press）出版，是勞資關(guān)系與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域公認(rèn)的國(guó)際頂尖期刊。

作者簡(jiǎn)介：

周宇，遼寧大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院副教授，本科畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)保險(xiǎn)系，碩士畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院，后在弗吉尼亞理工大學(xué)（Virginia Tech）獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾任暨南大學(xué)助理教授、之江實(shí)驗(yàn)室高級(jí)研究專(zhuān)員。研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)，所著論文曾發(fā)表于Journal of Economic Behavior and
Organization，Journal of Human Resources等一流國(guó)際期刊。

王春超，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、二級(jí)教授、博士生導(dǎo)師，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家，暨南大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后科研流動(dòng)站負(fù)責(zé)人。首批國(guó)家級(jí)一流專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)（經(jīng)濟(jì)學(xué)）負(fù)責(zé)人、首批國(guó)家級(jí)一流課程（宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)）負(fù)責(zé)人、國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃青年拔尖人才、廣東省珠江學(xué)者特聘教授。在《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》等國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊和American Economic Journal: Economic Policy、Journal of Environmental 
Economics and Management等國(guó)際權(quán)威期刊發(fā)表論文100多篇，多篇學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》和人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。主持國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等國(guó)家及省部級(jí)科研項(xiàng)目19項(xiàng)，榮獲高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果（人文社會(huì)科學(xué)）二等獎(jiǎng)等省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)。

肖艾平，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，廣東金融學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)與社會(huì)保障、人力資本、保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》、Journal
of Human Resources等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，獲國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利2項(xiàng)。曾獲第二屆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)“優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”。

論文下載：

https://jhr.uwpress.org/content/59/5/1425